È vero che, da diversi anni, i compensi di manager e dirigenti sono attribuiti prendendo in considerazione un modello di incentivazione variabile, legato a premi e a risultati conseguiti. Ma è altrettanto vero che il budget spettante potrebbe essere parzialmente “eroso”, nel post-Pandemia, al fine di trovare le risorse finanziare da impiegare per pagare quei lavoratori avulsi dalla ristretta cerchia del management.

Smart working: una via per un futuro di successo?

Un altro aspetto che merita un approfondimento è lo smart working. Inutile girarci intorno: è innegabile come molte aziende si siano viste costrette, per non chiudere, a operare importanti investimenti in questa direzione.
Visti i risultati ottenuti, molte realtà, soprattutto di grandi dimensioni, sembrano intenzionate a continuare su questa strada anche ad emergenza finita. In tal caso sarà necessario procedere a una riorganizzazione degli spazi, ad una riorganizzazione del lavoro e della rilevazione presenza.

Rilevazione presenze in smart working: le soluzioni Winit

Parlando di smart working non può essere tralasciato un ulteriore fattore, ossia il controllo dipendenti che lavorano da casa. Un problema non di poco conto, per cui è fondamentale trovare una soluzione.
In questo ambito un’opzione ottimale è quella fornita da Winit con i suoi marcatempo portatili. Di cosa si tratta? Di piccoli strumenti in grado di rilevare le presenze di chi svolge le mansioni lontano dal luogo di lavoro. Accessori che si caratterizzano per la semplicità d’utilizzo, l’efficacia del sistema di trasmissione dei dati (con trasmettitore GPRS) e per la presenza di batterie al litio di lunga durata.
Altrettando efficace è ClockApp, applicazione di Winit che non rende più necessario l’utilizzo del badge, proponendosi come alternativa al marcatempo. Per impiegarla è sufficiente avere a disposizione uno smartphone. Oltre a rilevare l’orario di inizio e fine dei lavori permette di preimpostare, o di personalizzare, una serie di attività.