Previste dal regolamento aziendale, dall’articolo 7 dello Statuto dei Lavoratori e dal Contratto Collettivo di Lavoro di riferimento, le sanzioni disciplinari variano in base alla gravità della condotta posta in essere in fase di timbratura. 

Può trattarsi di un richiamo verbale, ossia di un semplice richiamo fatto a voce, consistente nell’invito rivolto al dipendente a correggere il comportamento scorretto e ad evitare in futuro il ripetersi dell’accaduto. Segue il richiamo scritto: il fine è lo stesso del richiamo verbale, ma questa misura ha un maggiore valore sanzionatorio. Ulteriore sanzione è rappresentata dalla multa, pari ad una somma che non superi le quattro ore di retribuzione oraria. Le sanzioni più pesanti si individuano nella sospensione e nel licenziamento. Nel primo caso è prevista la sospensione dal lavoro e dalla retribuzione fino a un massimo di dieci giorni. Il licenziamento, invece, può prospettarsi solo in caso di truffa ai danni dell’azienda.  

L’applicazione di queste sanzioni presuppone l’avvio, da parte del datore di lavoro, di una tempestiva contestazione scritta, specifica e circostanziata dei fatti su cui si fonda l’infrazione stessa. Entro cinque giorni dal ricevimento della comunicazione, il dipendente può a sua volta contestare il richiamo, giustificando la sua condotta.