Ma come vengono calcolate esattamente le ferie? Nel calcolo delle ferie è necessario tenere conto di almeno due fattori essenziali: da un lato il CCNL che disciplina l’attività dell’azienda e dall’altro la tipologia di contratto del dipendente, se full time, part time, a tempo determinato, a tempo indeterminato o in apprendistato. Nel caso in cui poi l’attività non sia regolamentata da un contratto collettivo specifico sarà necessario attenersi a quanto stabilito di base dalla legge, vale a dire un periodo corrispondere a quattro settimane all’anno.

Per sapere quante ferie ha maturato un dipendente infine è possibile far riferimento alla propria busta paga, dove le ferie accumulate dal dipendente sono generalmente indicate in giorni oppure in ore. 

Obbligo ferie 15 giorni consecutivi: come funziona 

Se da un lato il CCNL prevede un periodo di ferie annuali retribuite di almeno quattro settimane, dall’altro è anche necessario ricordare chela rispettiva normativa stabilisce un obbligo di ferie per quindici giorni consecutivi, se richiesti dal dipendente. Nel calcolo dei quindici giorni sono inclusi sia il sabato che la domenica e gli eventuali giorni festivi se compresi nel periodo dell’assenza del dipendente. In ogni caso il periodo di fruizione delle due settimane consecutive di ferie dipende dallo specifico contratto collettivo, mentre le due settimane di ferie restanti possono essere richieste entro diciotto mesi dalla data di maturazione.