I TAG sono disponibili in molte forme diverse, quindi si possono collocare in modo da essere rimossi solo con difficoltà  o solo danneggiandoli, quindi pregiudicandone il funzionamento. Bisogna poi considerare che il dipendente, se rimuove il TAG, commette un’azione dolosa, facilmente riscontrabile, documentabile e sanzionabile (per rilevarla è sufficiente un’ispezione anche periodica sul luogo di lavoro), pertanto il sistema continua a costituire un forte deterrente verso i comportamenti non corretti e questo è certamente uno dei suoi maggiori benefici.

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